未签合同不能即刻离职。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位并交接工作。未及时通知可能造成工作混乱，损害用人单位利益，需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提前书面通知用人单位。若在试用期，则提前三日说明；若非试用期，则需提前三十日通知，并妥善交接工作，以避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能即刻离职。操作如下：1.试用期员工，提前3天书面通知用人单位；2.非试用期员工，提前30天书面通知，并交接工作；3.若未签合同超1月，可要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
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