不合法。依据《劳动法》，用人单位不得以学费抵工资。《劳动法》规定，工资应以货币形式支付，用人单位此行为违法，可能影响员工权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝并举报。面对此类情况，员工应明确拒绝，并可向劳动部门举报或申请仲裁；已交学费的可要求退还，选择处理方式时需考虑自身权益保护及证据保留。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式：1.拒绝以学费抵工资的要求，明确告知老板这是违法行为；2.若已缴纳，保留凭证，要求退还；3.向当地劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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