调整工作津贴到基本工资合法吗

调整工作津贴到基本工资不合法。基本工资是合同约定，津贴是岗位补贴，两者不同。《劳动法》规定，津贴不属基本工资，随意调整违法。不及时调整，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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调整津贴到基本工资，操作如下：1.查阅劳动合同，明确基本工资与津贴约定。2.与雇主沟通，提出津贴调整异议，协商处理。3.如雇主坚持，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，确保合法权益。
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处理调整津贴问题，常见方式为：协商与诉讼。首先应与雇主协商，明确津贴与基本工资区别；协商无果可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。