73岁老人工作14年后被单位解雇，有哪些补偿措施

73岁老人被解雇，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位需支付至少一个月工资作为补偿，若存在特定情形，还需额外支付。未及时补偿，可能影响老人生活，造成经济困难。
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老人被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。首选与单位协商，争取合理补偿；若协商无果，可通过法律途径维权，提起诉讼要求赔偿。
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老人被解雇应获补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解解雇原因，提出补偿要求；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.咨询律师，明确法律途径；4.提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。