领导殴打员工怎么办

领导殴打员工应立即报警。依据《治安管理处罚法》等，殴打他人属违法行为，公安将调解或处罚，不及时处理可能导致伤势加重，影响员工身心健康及工作秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导打员工，应对如下：1. 立即报警，由公安介入调查处理，确保自身安全；2. 如企业有完善制度，可向人事或高层反映，要求公正处理；3. 若内部处理不公，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护合法权益；4. 保留证据，如医疗报告、证人证言等，为后续维权做准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理领导殴打员工，可报警或内部投诉。若企业制度健全且公正，可先内部解决；若制度不公或处理不当，应立即报警，寻求法律途径保护自身权益。