工厂上班能否查到犯罪记录，有明确法律依据支撑：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，未成年人犯罪（不满十八周岁且判五年以下有期徒刑）的犯罪记录应封存，封存后除司法机关办案或国家规定的单位查询外，不得向任何单位和个人提供，查询单位需保密。同时，《中华人民共和国就业促进法》第三条保障劳动者平等就业权，禁止民族、种族、性别、宗教信仰等歧视，但未禁止用人单位在合理范围内查询应聘者犯罪记录。工厂为生产经营安全、维护员工利益等合理目的，在符合国家规定时，有权查询应聘者犯罪记录。若应聘者犯罪记录未被封存，且工厂属于国家规定的可查询单位，那么工厂查询到犯罪记录是合法的。
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工厂上班时，犯罪记录相关问题可能涉及以下法律风险：
1. 平等就业权侵害：若工厂无合理理由，仅因应聘者有犯罪记录就拒录，可能侵犯其平等就业权。例如某工厂招流水线工人，应聘者有轻微盗窃（已服刑且与岗位无关），工厂无其他理由拒录，即构成侵权。
2. 劳动合同解除：若劳动者入职隐瞒犯罪记录，工厂后续发现后，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“以欺诈手段使对方违背真实意思订立劳动合同的，合同无效”的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如某劳动者隐瞒故意伤人犯罪记录入职，工厂发现后可解除合同。
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工厂上班查询犯罪记录存在特殊情况或例外，影响处理结果：
1. 犯罪记录已封存：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，未成年人（不满十八周岁）犯罪判五年以下有期徒刑的，犯罪记录应封存，封存后仅司法机关办案或国家规定单位可查询。若工厂不属于国家规定的可查询单位，即使应聘者有此类记录，工厂也无法查到，不影响其上班。
2. 犯罪记录与岗位无直接关联：工厂虽有权查询，但若犯罪记录与岗位无关且不威胁生产安全或员工利益，工厂以此拒录可能涉嫌就业歧视。例如应聘者交通肇事（与财务岗位无关），工厂以此拒录普通财务岗可能存在问题。
3. 行业特殊豁免政策：某些行业或地区可能允许特定有犯罪记录人员在特定岗位就业。若工厂属此类行业且应聘者符合豁免条件（如某些地区对轻微犯罪改过自新人员在服务型工厂普通岗位给予豁免），则不影响其上班。
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工厂上班是否查询犯罪记录，通常情况下是可行的，具体分以下情况：
1. 招聘要求明确：若工厂在招聘公告或规章制度中要求应聘者提供无犯罪记录证明，入职前会要求出具，以此查询。这是涉及安全、保密等岗位的常见做法。
2. 与公安机关合作查询：若工厂与公安机关合作，经你同意且符合特定理由和审批流程，可能直接向公安机关查询犯罪记录，这种情况较少。
3. 普通岗位无主动查询：若应聘普通岗位且工厂未明确要求查询，一般不会主动查询，但不代表完全不知情。若你入职时隐瞒犯罪记录，后续被发现可能面临后果。

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