针对您工作6年无合同、生病时公司不想您继续干能否要求承担医疗费的直接回复，主要法律依据如下：根据《工伤保险条例》第十五条（2010年修订）：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”，若您符合该情形，医疗费由工伤保险基金支付，公司未缴纳工伤保险则由公司承担。根据《劳动合同法》第四十二条：“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同”；同时《社会保险法》第二十三条规定，职工应参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。若公司未缴纳医保，导致您无法报销医疗费用，需承担医保报销范围内的费用。综上，若您符合工伤或医疗期条件，公司需承担相应医疗费。针对您工作6年无合同、生病时公司不想您继续干的情况，以下是实用的行动建议：1.固定劳动关系证据：收集工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与公司存在6年事实劳动关系（因无书面合同，需通过事实证据佐证）。2.申请工伤认定（若符合条件）：若疾病发生在工作时间工作岗位，及时向当地社保行政部门提交工伤认定申请，提交医疗诊断证明、工作时间证明等材料。3.主张医疗期权益：若疾病非因工负伤，根据工作6年的情况，您可享受至少6个月的医疗期，期间要求公司不得解除劳动关系，并报销医保范围内的医疗费（若公司未缴医保）。4.协商或维权：先与公司协商医疗费承担及劳动关系问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择解决方案的重点考虑您的疾病是否与工作相关、公司是否缴纳社保及您是否希望继续履行劳动关系。若您需要更精准的维权策略，欢迎进一步向律师咨询。
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关于您工作6年无合同、生病时公司不想您继续干能否要求承担医疗费的问题，核心取决于您的情况是否符合工伤或医疗期相关条件。以下为不同情形的详细说明：1.若您的疾病属于工伤或视同工伤（如工作时间工作岗位突发疾病死亡48小时内抢救无效）：此时医疗费由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司全额承担。2.若您的疾病属于非因工负伤且处于法定医疗期内：公司需为您报销符合基本医保标准的医疗费（若公司未缴纳医保，需承担医保报销范围内的费用），且不得解除劳动关系。3.若您的疾病既非工伤也已过医疗期：公司无需直接承担医疗费，但解除劳动关系需支付经济补偿金。您能否要求公司承担医疗费需结合疾病性质、医疗期及公司是否缴纳社保等情况判断。1.若存在您的疾病属于工伤或视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，视同工伤，医疗费由工伤保险基金支付；若公司未为您缴纳工伤保险，则由公司承担全部工伤医疗费用。2.若存在您处于法定医疗期内且疾病非因工负伤的情况：根据《劳动法》《劳动合同法》，公司不得在医疗期内解除劳动关系，若公司未为您缴纳基本医疗保险，需承担您符合医保报销范围的医疗费用；若已缴纳医保，则由医保基金按规定报销。3.若存在您的疾病既非工伤也已过法定医疗期的情况：公司无需直接承担医疗费，但解除劳动关系时需支付您6个月工资的经济补偿金（工作6年）。

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