工伤休养期间再次受伤是否属工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条判断。该条款明确：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明等情形，应认定为工伤。若休养期间再次受伤因工作相关原因（如在单位安排的休养场所处理工作、受指派外出办事受伤），符合“工作原因”“工作时间/场所”等核心要素，即属工伤；若仅因个人生活原因受伤，则不适用该条款。
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工伤休养期间再次受伤，操作不当易影响权益，以下错误行为需避免：
1. 忽视及时报告：受伤后未第一时间告知单位，单位可能因不知情拒绝配合工伤认定，增加维权难度。
2. 放弃工伤认定申请：认为休养期间受伤不算工伤，未在法定期限（事故发生1年内）申请，超期后社保部门不予受理，直接丧失认定工伤的权利。
3. 医疗记录不完整：就医时未说明受伤与工作相关，或未妥善保存医疗票据、诊断证明，导致无法证明受伤部位、时间及原因，影响证据链形成。若已犯错，建议尽快联系我为您评估补救方案。
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工伤休养期间再次受伤可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 工伤认定申请超期：如休养期间因工再次受伤后，认为单位会主动处理，未在事故发生1年内提交申请，超期后社保部门不予受理，无法通过工伤认定享受待遇。
2. 证据不足无法认定工伤：如休养期间因单位临时安排线上工作，电脑设备漏电受伤，但未保留工作安排记录、设备故障照片及受伤说明，用人单位否认关联时，因缺乏关键证据无法认定工伤，无法享受医疗费报销等权益。
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工伤休养期间再次受伤的处理，受以下特殊情况影响：
1. 再次受伤与原工伤直接相关：若再次受伤为原工伤部位未康复、因工作原因二次受损（如腿部骨折未愈，因工作负重行走再次骨折），经劳动能力鉴定委员会确认属工伤复发，可直接享受原工伤待遇，无需重新认定，但可能影响伤残等级评定，进而影响一次性伤残补助金等金额。
2. 用人单位未缴工伤保险：即使再次受伤被认定为工伤，工伤保险基金不支付待遇，全部待遇由用人单位承担。若单位经济困难或拒绝支付，您需通过劳动仲裁、诉讼追讨，维权周期长、难度大。
3. 上下班途中非本人主责受伤：如休养结束复工后，上下班途中遇非本人主要责任的交通事故再次受伤，虽处于通勤阶段，但符合《工伤保险条例》第十四条第六项“上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害”，仍属工伤，需额外提交交通事故责任认定书等材料。

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