“公司要求员工全额承担社保费用”的行为，其合法性可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）来判断。该法第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”这里的“共同缴纳”是法律的强制性规定，明确了用人单位和职工是社保费用的共同承担主体，而非仅由员工一方承担。公司要求员工全额承担，显然排除了自身的法定缴纳义务，违反了上述法律条款中关于缴纳主体和方式的强制性规定，因此该做法不合法。针对“公司要求员工全额承担社保费用”这一情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定证据：收集好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料。劳动合同能证明双方劳动关系及工资约定，工资条可显示社保费用的扣除情况，社保缴纳记录能明确个人和单位的实际缴费金额，这些都是证明公司违法的关键证据。2.与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确指出其要求员工全额承担社保费用是违法的，要求公司按照法律规定改正，由公司和员工按比例共同缴纳。沟通时注意留存沟通记录，如聊天记录、邮件等。3.向劳动监察大队投诉：若与公司协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理。4.申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还多扣除的社保费用，并补缴应由公司承担的社保部分。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司的协商情况，若证据确凿且协商不成，及时通过投诉或仲裁维护权益。如果您在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。

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