您提到劳动合同上没写高温补贴和夜班补贴，并非意味着您就没有这两项补贴。以下为您详细分析不同情况下的可能性：如果或若存在您从事的是高温作业（即用人单位安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的），即使劳动合同未写明，用人单位也应当向您发放高温补贴。如果或若存在您的工作涉及夜班工作，且当地有关于夜班补贴的相关规定或用人单位内部有相关制度，即使劳动合同未明确约定，您也可能有权获得夜班补贴，具体需参照地方规定及单位制度。
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在处理劳动合同未写明高温补贴和夜班补贴的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益维护，需要特别注意：1、忽视证据收集：很多劳动者认为只要自己确实从事了高温或夜班工作，用人单位就应该发放补贴，而不注重收集相关证据。一旦发生争议，没有充分的证据支持自己的主张，可能导致维权失败。例如，没有保留工资条、考勤记录等，无法证明用人单位未发放补贴或自己存在相应的工作事实。2、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现用人单位未发放补贴后，没有在时效内及时采取维权措施，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。3、盲目与用人单位对抗：有些劳动者在与用人单位沟通无果后，采取旷工、怠工等极端方式对抗，不仅无法解决问题，还可能因违反用人单位规章制度而面临被处罚的风险，反而使自己处于不利地位。为了避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您及时向专业律师咨询，在律师的指导下采取正确的维权方式。
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劳动合同未写明高温补贴和夜班补贴，您在主张权利过程中可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：如果您知道或应当知道用人单位未发放高温补贴和夜班补贴，但未在一年内及时主张权利，可能会超过劳动争议申请仲裁的时效期间。例如，您2023年夏天从事高温作业，用人单位未发放高温补贴，您直到2025年才想起要追讨，此时就可能因超过一年时效而无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺乏充分的证据可能导致您的主张不被支持。比如，您主张自己从事高温作业，但无法提供高温天气记录、工作环境温度证明或用人单位安排高温作业的证据，同时工资条上也没有显示高温补贴，这种情况下，您的主张很难得到劳动仲裁委员会或法院的认可。
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在处理劳动合同未写高温补贴和夜班补贴的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1、用人单位提供其他形式的补偿：如果用人单位已经通过提供防暑降温饮料、药品等实物，且这些实物的价值足以抵偿高温补贴标准，并且有证据证明双方就此达成了一致，那么可能会影响高温补贴的单独主张。例如，用人单位在高温期间每天为劳动者提供价值高于当地高温补贴日标准的防暑降温物品，并明确告知该物品作为高温补贴的替代，劳动者当时未提出异议，事后再单独主张高温补贴可能会受到影响。2、劳动者自愿放弃高温补贴：如果有书面证据证明劳动者自愿放弃高温补贴，且该放弃行为是其真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能无需再支付高温补贴。但需要注意的是，夜班补贴通常不适用劳动者自愿放弃的情形，因为夜班补贴更多是基于工作条件的补偿，且各地规定可能不同。3、公司已采取有效措施降低工作场所温度至33℃以下：根据《防暑降温措施管理办法》，如果用人单位能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，即使是在高温天气，也无需向劳动者发放高温补贴。这是高温补贴发放的一个重要例外情形。

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