单位给职工交的养老保险费率若出现错误，可能会带来一定的法律风险，以下为您举例说明：1、经济损失风险：如果单位错误地按20%的费率缴纳养老保险，而实际应按16%缴纳，会导致单位多缴费用，增加企业成本；反之，若单位应按16%缴纳却按更低比例缴纳，则职工个人账户累计额会减少，可能影响职工未来养老金待遇，职工可能因此要求单位补缴，单位面临补缴及滞纳金的经济损失。例如，某单位未及时了解2019年费率调整政策，仍按20%为职工缴费一年，多支出了4%的费用，造成不必要的经济浪费。2、证据链风险：单位若无法提供官方政策文件证明其缴费费率的正确性，在与职工或社保部门发生缴费比例争议时，可能因缺乏有效证据支持而处于不利地位。例如，职工认为单位应按16%缴费，但单位坚持按20%，却无法出示当地社保局关于允许其按20%缴费的特殊批文或政策依据，就可能面临争议无法妥善解决的风险。
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单位给职工交的养老保险费率的确定，除了一般情况外，还存在一些特殊情况或例外情形，会对费率产生影响：1、政策调整的过渡时期：在国家或地方出台养老保险费率调整政策后，可能会设置一定的过渡期限，在过渡期间内，单位缴费费率可能会采取逐步过渡的方式从旧费率调整到新费率，而不是立即统一执行新费率。这种情况下，单位在过渡时期的费率会处于变动之中，既不是完全的旧费率（如20%），也不是最终的新费率（如16%）。2、特殊行业或困难企业的阶段性优惠：政府为支持特定行业发展或帮助困难企业渡过难关，可能会对这些企业实行阶段性的养老保险费率优惠政策，允许其在一定时期内按低于16%的费率缴纳。例如，某地对受疫情影响严重的餐饮、旅游等行业企业，在一定期限内将单位养老保险费率临时降至14%，这就是特殊情况下的例外费率。3、地方补充养老保险政策：部分地区可能在国家基本养老保险之外，建立了地方补充养老保险制度，单位缴纳补充养老保险的费率与基本养老保险费率是分开计算的，不能将两者混淆，补充养老保险的费率不影响基本养老保险16%的单位费率标准，但会增加单位整体的社保缴费负担。
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单位给职工交的养老保险费率问题，其确定有着明确的法律和政策依据。根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：“自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。”结合您所问的单位给职工交的养老保险费率问题，在2019年5月1日之后，全国范围内单位养老保险费率一般统一调整为16%，这是当前的主流标准。因此，单位给职工交的养老保险费率，在现行有效的国家政策框架下，通常应为16%。
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关于单位给职工交的养老保险费率是20%还是16%，这一问题的答案并非绝对，需结合具体政策背景来看。单位给职工交的养老保险费率，在全国范围内，自2019年5月1日起，一般情况下是16%。如果或若存在2019年5月1日之前的情况，单位养老保险费率可能为20%或其他比例，因为当时各地政策不完全统一，部分地区单位费率可能高于20%，部分地区可能略低。如果或若存在某些特殊行业或特定类型企业，在国家统一规定基础上，可能会有阶段性的费率优惠政策，例如部分困难企业可能享受费率下浮等，但这通常是短期的、特定条件下的例外。

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