失业保险期办工伤保险怎么办

领取失业保险金期间缴纳工伤保险，操作不当可能带来不利影响，以下是常见错误：
1、明知缴费仍领金：若领取期间已缴纳工伤保险却未察觉，继续申领属于冒领，社保部门会要求退还金额，甚至影响征信。
2、自行中断缴费：发现后未咨询部门便擅自中断工伤保险，可能导致待遇混乱，若处于就业状态，中断缴费还可能违反规定。
出现此类情况，避免上述错误操作很重要。若已发生或不确定如何处理，建议及时咨询我为您解答，以保障合法权益。
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领取失业保险金期间缴纳工伤保险，法律依据主要参考《失业保险条例》。
《失业保险条例》第十四条明确：具备以下条件可领失业保险金：（一）按规定参加失业保险，单位和个人履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记且有求职要求。
若领取期间因重新就业由单位缴纳工伤保险，已不符合“非因本人意愿中断就业且处于失业状态”的核心条件。因重新就业后有新单位和收入，不再满足失业状态要求，应停止领取失业保险金。
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领取失业保险金期间缴纳工伤保险的处理方式需结合具体情况：
1、重新就业并由新单位缴纳工伤保险：根据规定，重新就业后应停止领取失业保险金，因领取条件之一是处于失业状态。
2、误缴工伤保险：若因个人或单位操作失误导致缴纳，应及时与社保部门沟通，说明情况并提供证明材料，申请撤销该段缴费记录，避免影响失业保险金领取。
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领取失业保险金期间缴纳工伤保险，存在特殊情形影响处理：
1、灵活就业人员自行缴纳：部分地区允许灵活就业人员自行缴纳工伤保险（具体以当地政策为准）。若属此类情况，可能不视为重新就业，对领取影响较小，但需向社保部门说明情况，由其判断是否符合继续领取条件。
2、缴费后迅速停缴且未实际就业：如单位参保后因员工入职后离职（未实际提供劳动）短时间内停缴，经社保部门核实未实际就业后，可能允许继续领取，但需提供充分证明材料。