没签劳动合同不让离职怎么办

未签劳动合同且不让离职，劳动者有权申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，协商不成可向劳动监察举报或申请仲裁，否则可能面临权益受损且无法维权的风险。
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未签劳动合同离职难，处理方式如下：1. 与用人单位协商，表达离职意愿并说明原因。2. 协商无果，收集工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系。3. 向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报、仲裁。首先应尝试与用人单位协商，无果后可选择向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。