医生进修期间辞职没签合同有工资吗

医生进修期间辞职没签合同是否有工资，需结合进修性质与实际工作关联判断。
医生进修期间辞职没签合同，若进修属于履行工作职责则通常有工资，若为个人自愿且与工作无关则可能无工资。
1. 若进修是单位安排的工作职责的一部分（如单位要求提升专业技能、与岗位需求直接相关）：此时医生进修属于正常工作范畴，即使未签合同，也有权要求单位按同岗位标准支付工资。
2. 若进修是医生个人自愿申请、与单位工作无关（如自费学习非岗位必需的技能）：单位无支付工资的法定义务，通常不会发放工资。
3. 若双方虽未签书面合同但存在事实约定（如单位口头承诺进修期间发工资）：医生需举证约定存在，可要求单位按约定支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对医生进修期间的工资问题，可依据《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》的相关规定分析。
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”若医生与单位存在事实劳动关系，进修作为工作内容的一部分，单位应支付劳动报酬。《事业单位人事管理条例》第三十二条明确，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，若进修属于履职行为，工资应正常发放。本案中，若医生进修是单位安排的工作职责，即使未签合同，事实劳动关系已建立，单位需按同岗位标准支付工资；若为个人自愿进修，则不适用上述条款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医生在处理进修期间辞职未签合同的工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留关键证据直接辞职：部分医生辞职时未收集进修通知、工作记录等证据，后续主张工资时因缺乏事实依据，难以得到支持。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若医生辞职后长时间未主张工资，超过时效将丧失胜诉权。
3. 盲目接受单位“无合同即无工资”的说法：单位以未签合同为由拒付工资时，医生若未核实进修性质和事实劳动关系，轻易放弃权利，会造成经济损失。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师调整应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医生进修期间辞职未签合同的工资处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位规章制度明确规定“进修期间辞职无工资”：若该规章制度经民主程序制定且公示，医生已知晓，即使进修是单位安排，单位也可能按规定拒付工资，但规章制度若违反法律法规（如排除劳动者合法权益）则无效。
2. 医生进修期间未实际履职：若医生虽为单位安排进修，但全程未参与任何工作相关的学习或任务（如擅自脱离进修内容、未完成单位要求），单位可主张医生未提供劳动，拒绝支付工资。
3. 双方事后达成补偿协议：若医生辞职后与单位协商，单位同意支付部分工资作为补偿，即使进修性质存疑，也需按协议履行，协议效力优先于一般规定。