未毕业签的劳动合同是否有效?

常山县律师网 2025-04-29
未毕业签的劳动合同有效。依据《劳动合同法》,年满十六周岁且无禁止情形,劳动合同即有效。不及时处理可能导致权益受损,如工资被拖欠等。
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未毕业签劳动合同的处理方式包括确认合同有效并履行,或协商修改。选择时,应考量自身实际情况及合同内容,确保权益最大化。
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未毕业签劳动合同有效。处理如下:1. 确认合同内容无误后,按约定履行;2. 若合同有不利条款,可与用人单位协商修改;3. 遇到纠纷,及时咨询律师并保留证据,通过法律途径维权。
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