工作单位没交社保能否领失业金

公司未缴纳社保时，能否领取失业金还受以下特殊情况影响：1. 公司后期补缴失业保险：若公司在员工离职后补缴了失业保险，且补缴时间满足缴费满一年的要求，员工可能恢复领取资格，但需向社保经办机构申请并提供补缴凭证。2. 地方临时政策：特殊时期（如经济下行、疫情），地方政府可能出台临时政策，允许特定人群在未缴满失业保险时申领，这类政策有时限和地域限制，需关注当地社保局通知。3. 跨地区就业记录：若员工曾在其他地区缴纳过失业保险，现公司未缴，需核实是否可合并缴费年限，部分地区允许合并，有助于满足领取条件。
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公司未缴纳社保时，若存在以下错误操作，可能进一步影响失业金申领：1. 超过时限未申请：多数地区规定失业人员需在离职后60日内申请，因公司未缴社保拖延申请，可能因错过时限被拒。2. 未保留有效证据：如未保存劳动合同、工资条、离职证明等关键材料，可能无法证明劳动关系及离职原因，影响申领。3. 自行缴纳社保影响资格：部分失业人员为保持社保连续自行补缴，但若以灵活就业身份缴纳，可能不符合“非自愿失业”条件，从而丧失资格。如您不确定是否具备领取条件，建议尽早咨询我，我可为您提供详细解答，避免因操作不当错失权益。
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公司未缴纳社保时能否领取失业金，需结合具体情况判断，以下为不同情形说明：1. 公司未按时足额缴纳失业保险，员工通常无法领取，因为领取失业金需单位和个人按规定履行缴费义务满一年。2. 员工符合非自愿失业条件，但公司未缴纳失业保险，仍无法领取，可向公司主张赔偿。3. 公司后期补缴失业保险且满足缴费年限要求，员工可能恢复领取资格。4. 地方政府有临时政策允许特殊情况下领取的，员工可依政策申请。5. 员工个人从未缴纳过失业保险，即使非自愿失业，也无法领取。
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根据《失业保险条例》第十四条规定，公司未缴纳社保会影响失业金领取资格。《失业保险条例》第十四条明确，领取失业保险金需满足三个条件：一是单位和个人已按规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。若公司未为员工缴纳或未足额缴纳失业保险费，员工将不符合第一个条件，从而无法领取。即使员工非自愿失业，只要缴费义务未履行，仍无法获得失业金。因此，公司是否依法缴纳失业保险费，是决定员工能否领取失业金的关键法律依据。结论：公司未缴纳失业保险费，员工一般无法领取失业金，除非有地方政府特殊政策或公司后续补缴的情况。