学校安排工作辞工不批准

如果你向学校提出辞职但学校不批准，你可以依据《劳动合同法》的相关规定采取行动。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若学校在收到你的辞职书后仍然不批准，你可以通过快递形式再次发送辞职书，并保留相关证据。三十日期满后，你有权要求学校支付工资并办理离职手续。若学校拒绝，你可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
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从学校辞职后，需注意：1.确保与学校结清所有薪资、奖金及福利。2.要求学校出具离职证明，便于后续就业。3.检查个人档案、社保关系等是否已正确转移。4.若学校存在违法辞退或未支付应得款项，保留证据，及时通过法律途径维权。
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若急需离职，可尝试以下方案：1.与学校协商，说明紧急原因，看是否能达成提前离职的协议。2.若协商不成，仍需按法律规定提前三十日书面通知，但可以同时准备辞职书的快递寄送，确保三十日后能顺利离职。3.若学校违法拒绝，可考虑向劳动监察部门举报或寻求法律援助。