工伤什么时候算是结束

关于“工伤什么时候算是结束”，工伤程序的结束通常以工伤认定结论作出且工伤保险待遇落实完毕为标志。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果工伤认定申请已被社会保险行政部门受理并作出《工伤认定决定书》，且双方对认定结果无异议，此时工伤认定程序结束。后续若涉及劳动能力鉴定，需待劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论后，劳动能力鉴定程序结束。2. 若工伤职工与用人单位就工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）达成协议并实际履行完毕，或通过劳动仲裁、诉讼等途径确定待遇并执行到位，整个工伤处理流程视为结束。3. 若工伤职工伤情无需进行劳动能力鉴定（如轻微工伤未达伤残等级），在工伤认定结论生效且医疗终结、相关费用报销完成后，工伤程序即结束。
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针对“工伤什么时候算是结束”这一问题，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定是工伤程序的起始环节，只有经认定为工伤，才能进入后续的劳动能力鉴定和待遇申领流程。同时，第二十三条规定，劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此，工伤程序的结束需以工伤认定结论生效、劳动能力鉴定（如需）完成，且工伤保险待遇按法定标准落实为标志。若未完成上述任一环节，工伤处理程序即未结束。
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对于“工伤什么时候算是结束”，结合工伤处理流程，以下是几点实用的行动建议，帮助你判断和推进工伤程序：1. 及时完成工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等），确保工伤得到法定认可，这是工伤程序推进的基础。2. 必要时申请劳动能力鉴定：若伤情可能构成伤残，在医疗终结后（一般治疗终结3-6个月），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，为待遇计算提供依据。3. 主动协商或通过法律途径落实待遇：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，与用人单位协商工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等）；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。4. 确认待遇履行完毕：无论是协商、仲裁还是诉讼，最终需确保用人单位或工伤保险基金已按生效法律文书或协议支付全部待遇，如一次性伤残补助金到账、医疗费用报销完成等。选择解决方案时，需重点考虑伤情恢复情况、伤残等级、用人单位配合程度及自身维权成本，优先通过协商解决以提高效率，协商无果则及时通过法律途径维权。如果你在判断工伤程序是否结束或待遇落实过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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在“工伤什么时候算是结束”的判断过程中，若程序未完整走完或操作不当，可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：若未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，且无特殊情况（如因昏迷无法申请等），社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请。例如，某职工2023年1月1日因工受伤，2024年2月1日才申请工伤认定，因已超过1年时限，将无法被认定为工伤，从而失去享受工伤保险待遇的权利。2. 待遇追索不能风险：若未进行劳动能力鉴定即与用人单位达成和解协议，后续发现伤残等级高于协议约定，可能无法再追索差额。例如，职工王某工伤后被初步诊断为“轻微骨折”，与单位签订协议领取2万元赔偿后，经鉴定实际构成十级伤残，法定应获赔7个月工资（约5万元），此时因协议已履行，王某可能无法再向单位主张3万元差额。