未签劳务合同以及工资?

若用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者在协商无果后，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条采取以下法律途径维权：首先，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，还可向人民法院提起诉讼。这些法律途径为劳动者提供了多层次的维权保障。
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在未签劳动合同且被欠薪时，劳动者除投诉劳动监察和申请仲裁外，还可尝试：1. 收集工作证据，如工作记录、同事证言等，以证明劳动关系存在；2. 咨询专业律师，了解详细法律程序和自身权益；3. 寻求法律援助，若经济困难可申请法律援助服务，以获得专业法律支持。
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从法律角度看，用人单位未签劳动合同且拖欠工资，应承担以下责任：1. 支付拖欠的工资；2. 若未签劳动合同超过一个月，需支付劳动者双倍工资作为赔偿；3. 可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等；4. 在劳动争议仲裁或诉讼中，承担败诉风险及相应法律费用。