奶茶店可以签劳务合同吗?

奶茶店可以签劳动合同。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系应订立书面合同，未订立则一个月内须补订。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响员工权益及企业管理。
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奶茶店签劳动合同是常见处理方式，也可选择签订劳务合同但需明确双方权利义务。选择时，应根据用工性质、双方意愿及法律规定来决定，确保合同内容合法有效。
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奶茶店应签劳动合同。具体操作：1. 明确用工性质，如为劳动关系则必须签劳动合同；2. 合同内容需包含双方信息、工作内容、薪资等关键条款；3. 确保合同符合《劳动合同法》规定，避免法律风险；4. 如需签订劳务合同，应明确双方非劳动关系，并详细约定权利义务。