劳动能力鉴定出来后可以申请赔偿停工留薪期工资吗

劳动能力鉴定出来后是否可以申请赔偿停工留薪期工资，取决于具体情况。如果存在不同情形，处理方式也会不同：
1. 若鉴定结果显示伤情严重或存在特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以申请延长停工留薪期，并继续获得原工资待遇。
2. 若劳动能力鉴定已明确伤残等级，停工留薪期已结束，则不再享有停工留薪期工资，应按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可向用人单位主张停工留薪期工资及相关赔偿。
4. 若停工留薪期已满但伤情未愈，仍需继续治疗的，可申请继续治疗期间的医疗待遇，但不再享有原工资待遇。
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劳动能力鉴定出来后是否可以申请赔偿停工留薪期工资，应依据相关法律进行判断。根据《工伤保险条例》第三十三条：
《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若劳动能力鉴定结果显示仍需治疗，且符合延长条件，可继续享受停工留薪期工资。若已评定伤残等级，则停工留薪期结束，工资停发，按伤残等级享受相应待遇。因此，是否可以继续申请停工留薪期工资，取决于劳动能力鉴定结果和是否符合延长条件。
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劳动能力鉴定出来后是否可以申请赔偿停工留薪期工资，建议采取以下行动措施：
1. 申请延长停工留薪期：如伤情未愈，应向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提供医疗机构出具的治疗建议。
2. 收集完整证据材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明、工资单等，以支持停工留薪期工资的申请。
3. 向用人单位提出书面申请：明确请求继续支付停工留薪期工资，并保留书面沟通记录。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。
选择何种解决方案应重点考虑伤情是否具备延长条件、证据是否充分以及用人单位是否依法缴纳工伤保险。如情况复杂，建议及时咨询专业律师获取个性化建议。
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劳动能力鉴定出来后是否可以申请赔偿停工留薪期工资，存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如用人单位拒付停工留薪期工资，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼，逾期可能丧失胜诉权。例如，某劳动者在停工留薪期满后6个月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若未保留医疗机构出具的延长治疗建议或工伤认定决定书，可能导致停工留薪期延长申请被拒，无法获得工资赔偿。例如，某职工虽实际治疗但无书面证明，最终无法获得停工留薪期待遇。