没有合同工作六年被辞退怎么赔偿

没有合同工作六年被辞退，可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资，违法辞退则需双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退无合同员工，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能更有力保障权益。
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无合同被辞退，应这样处理：1. 与单位协商，要求合理赔偿；2. 收集证据，如工资单、工作记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。