公司因为我工作失误扣了3000工资，是否合法？

公司扣工资需视情况而定，可能不合法。根据《工资支付暂行规定》，因工作失误扣工资需按合同约定，且扣除额不得超过月工资的20%。若超出此限或影响最低工资标准，则不合法，可能面临劳动纠纷和赔偿。
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公司扣工资需具体分析。1.首先与公司沟通，了解扣款详情，要求提供扣款依据。2.若扣款合理但超出法定限额，可协商调整扣款金额。3.若扣款无依据或不合理，可收集证据，向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁。4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此问题可协商或申请仲裁。建议先与公司协商，了解扣款原因及依据。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。