雇主以辞退为目的调整、假如他不同意，他就会
常山县律师网
2025-04-11
公司降薪员工不同意应给补偿。依据《劳动合同法》，公司单方面降薪，员工可拒绝并解除合同要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对策略：1.拒绝降薪并与公司协商，表达合理诉求。2.协商无果，可准备证据提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。3.若仲裁胜诉，公司应支付经济补偿金；若败诉，可考虑是否接受结果或进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，员工可拒绝并协商或提起劳动仲裁。选择应基于实际情况，若协商无果则考虑仲裁，以维护自身权益。
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