劳动合同签收手续是什么想了解出现争议怎么解

劳动合同签收需双方确认签字盖章。依据《民事诉讼法》，合同争议应依法解决，违背公序良俗将受法律制裁。不及时处理可能导致权益受损，影响劳动关系稳定。
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劳动合同签收争议，解决方式如下：
1. 协商：双方直接沟通，寻求共识，快速解决。
2. 调解：请第三方介入，平衡双方利益，达成和解。
3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，依据法律裁决，具有法律效力。
4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院起诉，通过司法程序解决。
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合同争议常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商调解，快速高效；协商不成可申请仲裁，专业公正；仍不满可提起诉讼，法律保障。