公司不发底薪仅发提成是否合法，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1、劳动合同明确约定且实际收入达标。若劳动合同明确约定工资全部为提成，且劳动者正常劳动时每月实际提成收入不低于当地最低工资标准，此时公司不发底薪仅发提成可能不违法，因为其收入已符合《劳动法》第四十八条规定。2、公司因经营困难与劳动者协商一致。若公司经营严重困难无法支付底薪，经与劳动者协商一致，双方同意暂时只发提成，后续再补发底薪，这种情况下公司的做法在协商范围内合法，但需有书面记录为凭，否则仍有法律风险。3、特殊行业或岗位的特殊规定。某些特殊行业或岗位（如部分销售岗位），其工资构成主要为提成，且经过劳动行政部门批准实行特殊工资制度，若符合相关规定，公司不发底薪仅发提成可能合法，但需确保实际收入不低于最低工资标准。
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面对公司不发底薪仅发提成的问题，劳动者需避免一些错误操作。1、忽视证据收集：有些劳动者因认为与公司关系良好而未及时保留劳动合同、工资条等证据，发生纠纷时会因缺乏证据导致维权困难。2、不了解最低工资标准：不清楚当地最低工资标准，不知道自己的工资是否低于法定标准，可能无法及时发现公司违法行为，错失维权时机。3、采取过激维权行为：部分劳动者协商不成后采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违法承担相应责任。如果您已出现类似错误操作或正遇相关困扰，建议及时联系我，我会为您提供解答，助您找到正确的维权途径。
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判断公司不发底薪仅发提成是否合法，需结合具体情况。公司不发保底工资只给提成可能违法。若劳动合同明确约定了底薪但公司未实际发放，公司既违反劳动合同约定也违反法律规定。若劳动合同未约定底薪，仅约定提成工资，而劳动者实际每月收入低于当地最低工资标准，公司的做法同样违法。若劳动合同明确约定工资全部为提成，且劳动者每月实际收入不低于当地最低工资标准，公司的做法可能不违法。
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公司不发底薪仅发提成的做法，可能给劳动者带来法律风险。1、工资权益受损风险。若公司一直不发底薪且提成不稳定，导致劳动者每月实际收入低于当地最低工资标准，其获得合理劳动报酬的权益就会受损。例如，某地最低工资标准为2000元月，劳动者工作一个月，因业绩不佳仅获1500元提成，公司又不发底薪，此时劳动者工资权益便受损了。2、维权举证困难风险。若劳动者未与公司签订书面劳动合同，也未保留工资支付凭证等证据，当公司否认未发底薪时，劳动者难以证明自己的主张，维权会面临举证困难。比如，劳动者仅口头约定有底薪却无书面证据，公司后来否认，劳动者就难以通过法律途径维权。

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