工作3年年假通常是5天，但有特殊情况会影响处理：
1. 单位因生产工作特点，经职工同意可跨1个年度安排年假，如3年职工当年5天年假可能安排至次年，职工需配合。
2. 职工因个人原因书面申请不休年假，单位只需支付正常工资（日工资300%的未休年假工资无需支付）。
3. 若公司有更优政策（如工作3年7天年假），按单位政策执行，职工可享受更多天数。
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工作3年年假天数，可依《职工带薪年休假条例》第三条确定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。工作3年属于“已满1年不满10年”，故法定年假为5天，法定节假日和休息日不计入年假。
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处理工作3年年假时，需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：如第4年才发现单位未安排年假且未支付工资，已超1年仲裁时效，仲裁可能不支持。
2. 证据链风险：职工若无法提供劳动合同、社保记录等证明累计工作年限，单位又否认，可能无法确认年假天数。
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工作3年年假虽明确，但错误操作会导致权益受损，常见问题有：
1. 混淆本单位与累计工作年限，只算本单位3年，忽略其他单位工龄，少算年假天数。
2. 自愿放弃年假未保留书面证明，后期单位否认时，可能无法获得未休年假工资（单位无需额外支付）。
3. 超过仲裁时效主张未休年假工资，劳动争议仲裁时效为1年，超过后可能丧失胜诉权。

若你有类似情况或担心权益受损，欢迎咨询我，我会为你提供具体的补救建议。

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