在超市上班东西丢了怎么办

超市上班东西丢了时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 超市规章制度未依法制定或公示：若超市要求员工赔偿的依据是未经过民主程序制定（如未征求员工代表意见）或未向员工公示的规章制度，该制度不具备法律效力，员工可拒绝赔偿。这种情况下，超市的赔偿要求缺乏合法依据，员工无需承担责任。
2. 物品丢失系第三方盗窃且警方已立案：若物品丢失是第三方盗窃导致且警方已立案侦查，超市不能直接要求员工赔偿，需待警方查明责任后，由盗窃者承担赔偿责任。若超市此时仍要求员工赔偿，员工可抗辩责任主体应为盗窃者，无需先行承担损失。
3. 员工因执行工作任务导致物品丢失：若员工是在严格执行超市的工作指令（如按要求搬运货物时因货架突然倒塌导致物品丢失）导致物品丢失，员工不存在过错，无需承担责任，损失应由超市自行承担。
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超市上班东西丢了的责任判断，可依据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”若超市员工因故意或重大过失导致物品丢失，属于过错侵权，需承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条虽规定了服务期和竞业限制的违约金，但未明确员工对工作中物品丢失的赔偿责任，需结合超市合法公示的规章制度判断。若超市规章制度中明确员工因过错导致物品丢失需赔偿，且该制度经民主程序制定并告知员工，则赔偿要求合法；若无明确规定或制度不合法，员工无需赔偿。综上，员工是否担责关键在于是否存在过错及超市制度是否合法有效。
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超市上班东西丢了可能面临以下法律风险：
1. 被超市要求赔偿的经济损失风险：例如，超市因货物丢失要求员工赔偿，若员工无法证明自身无过错，可能需承担货物价值的赔偿责任。如某员工在超市理货时擅自离岗，导致货架上价值5000元的商品被盗，超市依据合法公示的规章制度要求其赔偿2000元，员工因无法证明离岗与被盗无直接关联，最终承担了赔偿责任。
2. 证据不足导致责任无法厘清的风险：若物品丢失后未及时固定监控、证言等证据，可能无法证明自身无过错或超市存在管理漏洞，导致责任认定不清，既可能被超市不合理追责，也难以通过维权手段维护自身权益。如某员工发现货物丢失后未及时保存监控，超市以其未尽保管义务要求赔偿，员工因无证据证明自身已尽职责，最终只能承担部分损失。
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超市上班时东西丢了，责任归属和处理方式需结合具体情况判断。
超市员工是否承担责任取决于失窃原因和员工的具体行为。

1. 若员工存在故意或重大过失（如擅自离岗导致货物无人看管、违反规定私自带无关人员进入仓库），且该行为直接导致物品丢失，可能需承担相应赔偿责任。
2. 若员工已尽到合理注意义务（如严格遵守货物保管流程、按时巡检货架），因不可抗力或第三方盗窃导致物品丢失，员工无需承担责任。
3. 若超市未明确告知员工物品保管的具体职责或未提供必要的防盗设施，员工即使存在轻微疏忽，也可能不承担责任。