上班时间摔倒骨折是否算工伤？《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条有明确规定。该条款指出，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤害；（三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；（五）因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；（六）上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。结合上班时间摔倒骨折的情况，若符合上述条款中工作时间和工作场所内因工作原因、预备/收尾工作、履行职责等情形，或上下班途中非本人主要责任的交通事故导致，即可认定为工伤。例如，员工在工作岗位因操作机器不慎摔倒骨折，符合第一项“工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害”，应认定为工伤。
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上班时间摔倒骨折的认定可能受特殊情况影响，以下是例外情形说明：
1. 员工醉酒或自残：若因醉酒致意识不清摔倒骨折，或故意自残导致，根据规定，此类情况可能不被认定为工伤，无法享受工伤待遇。
2. 摔倒与工作无直接关联：若员工擅自脱离工作岗位（如上班时间偷偷去厂区外商店买东西途中）摔倒骨折，因摔倒地点和原因与工作无关，可能影响工伤认定。
3. 用人单位未缴工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，即使摔倒骨折被认定为工伤，待遇也需由单位承担，若单位经济状况不佳或拒不支付，员工获赔会更困难。
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上班时间摔倒骨折后，错误操作可能影响工伤认定和权益，需注意避免：
1. 未及时报告：摔倒骨折后未及时向单位报告，可能导致单位不了解事故情况，影响后续工伤认定申请及证据收集。
2. 忽视证据保存：未保存事故现场证据、医疗记录等，后续工伤认定时可能因无法充分证明事实及原因，导致认定困难。
3. 超期申请：未在法定期限内申请工伤认定，可能丧失申请资格，无法享受工伤待遇，需自行承担经济损失。

为避免影响权益，建议按正确流程处理；如有疑问，可咨询我为您解答具体应对方法。
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上班时间摔倒骨折是否算工伤，需结合具体情况判断：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒骨折，应认定为工伤。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害导致摔倒骨折，属于工伤范畴。
4. 因工外出期间，因工作原因摔倒骨折或事故下落不明，符合工伤认定条件。
5. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔倒骨折，应认定为工伤。

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