在处理被解雇后感冒休息两天的工资问题时，需注意以下特殊情况，它们会影响处理结果：
1. 老板能证明您休息期间工作未经其同意：若老板有证据显示，您在被解雇后自行决定工作，而非经其同意，那么这两天工资可能不予支付。因为劳动关系解除后，未经认可的劳动，老板无支付报酬义务，这会直接导致您无法获得该期间工资。
2. 您休息期间存在严重违纪：即使您在这两天提供了劳动，但存在严重违反公司规章制度的行为（如严重失职、营私舞弊致老板重大损害等），且老板能证明这一点，可能无需支付工资。因为违纪行为可能抵消劳动报酬的权利。
3. 您自愿放弃这两天工资：若您明确向老板表示自愿放弃该期间工资，并有书面证明或记录，老板可无需支付。这是您对自身权利的处分，工资争议即告结束。
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关于被解雇后感冒休息两天是否有工资，核心在于这两天是否属于您为老板提供劳动的期间。若解雇已生效且您未实际提供劳动，通常无工资；若解雇发生在休息后，或休息期间仍在工作，则可能有工资。
1. 解雇未生效时：若休息期间老板尚未正式解雇您，您仍属公司员工。根据相关规定，员工患病或非因工负伤停止工作医疗，在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资。具体标准依劳动合同、公司政策及当地法律确定，通常结合工龄、公司政策及当地最低工资标准，如部分地区规定病假工资不低于当地最低工资的80%。
2. 解雇已生效且未工作：若解雇在休息前生效，且您两天内未提供劳动，通常无工资。因劳动关系已解除，您无需工作，老板也无需支付。
3. 解雇后仍工作：若解雇后您应老板要求继续工作两天，您有权获得这两天工资。依据劳动法，劳动者提供劳动，无论时长，用人单位都应支付相应报酬。
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被解雇后感冒休息两天的工资问题，存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：若您未保存好相关证据，可能无法证明休息期间的情况。例如，您声称解雇后应老板要求工作了两天，但无工作记录、考勤或沟通记录，而老板否认，您可能因证据不足无法证明继续工作的事实，进而无法获得工资。
2. 诉讼时效风险：若您明知未获工资却未采取行动，一年后才追讨，根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。此时您可能因超过时效无法通过仲裁维权，导致工资无法追回。
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处理被解雇后感冒休息两天的工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视证据收集：部分员工因觉得事情简单，未及时收集解雇通知、工作记录、病假证明等证据。一旦发生争议，缺乏证据可能无法证明休息期间是否工作或解雇时间，影响工资追讨。
2. 不及时主张权利：认为金额小或怕麻烦，未在知道权利被侵害后及时与老板协商或申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超过时效可能丧失仲裁维权机会，无法追回应得工资。
若您已出现上述错误，或对正确处理仍有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。

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