不同意调岗会开除赔偿员工吗

不同意调岗被开除，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，员工不同意调岗时，若被强制调岗或解雇，可要求经济补偿或双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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不同意调岗的常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。面对调岗争议，首先应与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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不同意调岗可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决；2. 若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁结果不满，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。