变更劳动合同内容违反劳动法第几条规定

变更劳动合同内容是否违反劳动法规定，关键在于变更的程序和方式。一般而言，未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同内容可能构成违法。如果或若存在用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容的情况，此时变更行为符合法律规定，不违反《劳动法》或《劳动合同法》的相关条款。如果或若存在用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容的情况，此时变更行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，以及《中华人民共和国劳动法》第十七条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”的规定。
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对于变更劳动合同内容的行为，我们可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款来判断其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”在变更劳动合同内容这一问题中，若用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定变更，例如擅自调整工作岗位、降低劳动报酬等，该行为直接违背了上述条款中“协商一致”的核心原则和“书面形式”的形式要求。因此，这种单方面变更劳动合同内容的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第三十五条和《劳动法》第十七条的规定。
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当遭遇用人单位单方面变更劳动合同内容的情况时，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集并保留证据：收集并保留好原始劳动合同、工资条、工作证、用人单位发出的变更通知（如调岗、降薪通知等）、与用人单位就变更劳动合同内容进行沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明劳动合同的原始约定以及用人单位单方面变更的事实。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位进行正式沟通，明确表达对单方面变更劳动合同内容的异议，要求用人单位恢复原劳动合同约定或通过协商达成双方都能接受的变更方案，并注意在沟通时进行录音或要求对方出具书面回复。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位改正。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位变更劳动合同的行为无效，继续履行原劳动合同或解除合同并要求用人单位支付经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本和时间，优先通过协商解决，协商不成再逐步采取投诉、仲裁等法律途径。如果您不清楚具体操作流程或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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变更劳动合同内容若处理不当，劳动者可能会面临一系列法律风险，影响自身合法权益。1、劳动合同变更无效导致权益受损风险。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，如擅自将劳动者的工作地点从A市变更到B市，且未与劳动者协商一致，那么该变更行为无效，劳动者本应享有的在A市工作的权利受到侵害，若劳动者拒绝到B市工作，还可能被用人单位以不服从工作安排为由辞退，导致失业风险。2、经济损失风险。例如用人单位单方面降低劳动者的工资标准，从原来的每月8000元降至6000元，即使劳动者继续工作，也会每月损失2000元的工资收入，若劳动者因此解除劳动合同，虽然可能获得经济补偿，但在此之前的工资差额也属于经济损失。