干活不给钱去哪投诉

关于“干活不给钱去哪投诉”，最直接的途径是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1. 如果存在用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以直接向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门，有权责令用人单位限期支付劳动报酬。2. 如果与用人单位就拖欠工资问题无法通过投诉协商解决，或者对投诉处理结果不满意，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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“干活不给钱”的情况，我们可以从以下法律依据来具体分析为何向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁是合法途径。1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在干活不给钱的情况中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，符合该条款第一项规定，所以劳动行政部门（劳动监察大队）有职责责令用人单位限期支付。2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”此条款明确了劳动者对于干活不给钱这种拖欠劳动报酬的情况，有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门必须依法处理。同时，劳动争议调解仲裁法也为申请劳动仲裁提供了法律基础，当投诉无法解决干活不给钱的问题时，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。综上，干活不给钱时，向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁均有明确的法律依据支持。
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面对“干活不给钱”的困境，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维权。1. 收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录等与干活相关的证据，这些是证明劳动关系和工资未支付的重要依据，能在投诉或仲裁时清晰表明干活不给钱的事实。2. 及时向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察大队提交投诉材料，详细说明干活不给钱的情况，劳动监察大队会介入调查并责令用人单位处理。3. 准备申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己干活应得的报酬。4. 寻求工会帮助：如果所在单位有工会，可以向工会反映干活不给钱的情况，工会会协助劳动者与用人单位进行沟通协商，争取解决问题。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的金额和时间以及自身对解决问题效率的期望。建议你进一步向专业律师咨询，让律师根据你的具体情况制定更优的维权策略。
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“干活不给钱”的情况中，存在一些法律风险点需要劳动者警惕。1. 证据链风险：如果劳动者缺乏劳动合同、工资条等书面证据，仅能提供同事证言，而同事证言又因各种原因无法有效作证，可能导致无法充分证明劳动关系和干活不给钱的事实，从而在维权时处于不利地位。例如，某劳动者在小作坊干活，未签订劳动合同，老板拖欠工资后否认其在作坊干活，该劳动者仅能找到一位不愿出面作证的同事，这种情况下就面临证据链断裂的风险。