员工伤残后企业应该赔偿几种钱

员工伤残后企业应该赔偿的钱数，主要取决于伤残是否因工导致以及伤残等级等因素。以下是不同情况下企业的赔偿责任：员工伤残后企业应赔偿的钱数因伤残性质（工伤或非工伤）及具体情况有所不同。如果属于工伤，企业通常需要承担或配合支付以下赔偿项目：1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付，如一级伤残为27个月的本人工资。若企业未缴纳工伤保险，则由企业支付。2. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，企业需配合工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由企业按月支付伤残津贴。3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工解除或终止劳动关系时，由企业支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金有的地区由企业支付，有的由工伤保险基金支付。4. 其他费用：如停工留薪期工资福利待遇、护理费（未缴纳工伤保险时）、住院伙食补助费（未缴纳工伤保险时）等。如果属于非因工负伤导致的伤残，企业一般无需承担伤残赔偿责任，但需根据员工工作年限及医疗期规定支付病假工资或疾病救济费。
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员工伤残后企业的赔偿责任，特别是工伤情况下，是有明确的法律依据的。下面结合相关法规具体分析：员工伤残若被认定为工伤，企业的赔偿责任主要依据《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可享受相应工伤保险待遇。其中，对于企业而言，关键的赔偿项目及依据如下：1. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的工伤职工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是企业直接承担的重要赔偿项目。2. 伤残津贴（特定情况）：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3. 停工留薪期工资福利待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。综上，根据上述法律规定，员工因工伤残后，企业至少需要承担停工留薪期工资福利待遇，对于五至十级伤残员工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金，以及五、六级难以安排工作员工的伤残津贴等赔偿。
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员工伤残后，为了保障自身权益，员工和企业都需要采取一些实用的行动。以下是针对员工伤残后处理赔偿事宜的几点建议：1. 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，企业应在30日内，员工或其近亲属、工会组织应在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额的关键依据。2. 与企业协商赔偿事宜：在取得工伤认定和伤残等级鉴定结果后，员工可与企业就赔偿项目和金额进行协商。协商时应明确各项赔偿的计算标准和依据，如一次性伤残就业补助金的具体数额可参考当地政府规定。3. 收集并保留相关证据：员工需收集好工伤认定书、伤残等级鉴定报告、劳动合同、工资条、医疗费用发票、停工留薪期证明等所有与工伤及赔偿相关的证据材料，确保其真实性和完整性，以备协商不成时通过法律途径维权。4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果与企业协商无法达成一致，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑伤残等级、企业是否缴纳工伤保险、当地赔偿标准以及与企业协商的难易程度等因素。为了更顺利地处理赔偿事宜，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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员工伤残赔偿过程中，存在一些潜在的法律风险，可能会影响员工最终获得的赔偿。以下是可能出现的几点法律风险点及实例说明：1. 企业未缴纳工伤保险导致员工赔偿无保障：如果企业未为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤伤残时，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，将全部由企业承担。如果企业经济状况不佳或恶意拖欠，员工可能面临难以获得足额赔偿的风险。例如，某小型企业未给员工缴纳工伤保险，员工工伤致残后，企业以资金周转困难为由长期拖欠赔偿款，员工不得不通过漫长的诉讼程序追讨。2. 超过工伤认定申请时限导致无法认定工伤：员工或其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，且无正当理由的，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请，员工可能无法获得工伤赔偿。例如，某员工因工受伤后，一直与企业私下协商赔偿，未及时申请工伤认定，超过1年后协商破裂，再去申请工伤认定时已过时限，导致无法认定为工伤，无法享受工伤赔偿待遇。